招聘管理：
1、负责协助办公室主任招聘与甄选员工、人力背景调查、人员录用、报到工作；
2、负责员工录用的追踪，办理录用员工报到、试用、转正、异动等手续、劳动合同的签订。
培训方面：按培训计划协助办公室主任做好员工培训记录进行存档。
档案管理：
1、人力资源档案的建立与保管；
2、文件管理制度的编号、分发、回收、存档、销毁、修改的管理。工作任务：考勤资料的录入、统计与稽核。任职资格 专 业：人力资源或相关专业。
知 识：受过人力资源培训、熟悉人力资源的操作，熟悉文案写作。技能技巧：熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，熟练人事考勤系统操作，具备网络知识。形象好气质佳，身高1.65米左右，具有良好的职业操守，服从上级领导，有亲和力和团队合作精神；责任心和执行力强，忠诚度高。 |
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